SAP-Lösung: Employee Central

Der IT-Komplettdienstleister Gisa ist jetzt zertifizierter Partner für SAP Cloud Human Resources.

Sportwagen- und Performance-Marke AMG von Mercedes nutzt künftig SuccessFactors für das Personalmanagement, um digitale HR-Prozesse voranzutreiben und das Talentmanagement zu optimieren.

Allgeier hat sich entschlossen, das IT-Produktportfolio durch den Aufbau eines SAP-Geschäftsbereichs mit Allgeier Enterprise Services (ES) zu komplettieren. Das angestrebte Wachstum ließ sich mit klassischen Methoden nicht realisieren. Deshalb mussten bereits von Beginn an innovative Ansätze zur Unternehmens­entwicklung und Prozessimplementierung gewählt werden.

Atoss Software kooperiert als Servicepartner im Bereich HR-Anwendungen mit SAP Deutschland.

Wachstum bringt Veränderung: Die Schweizer Milchverarbeiterin Emmi ist international auf Expansionskurs, was höhere Anforderungen an HR-Prozesse und HR-Technologien bedeutet: Emmi stellt ihre HR-Systeme auf Basis von SuccessFactors neu auf und entschied sich damit bewusst gegen eine On-Premise-Lösung.

Cloud Computing wird auch im HR-Bereich zunehmend zu einer Alternative zur klassischen On-pre­mise-Welt. E-3 wollte von Rainer Brand, Geschäftsführer des Full-Service-Beratungshauses Treorbis, wissen, welche Prozesse am besten in der Cloud aufgehoben sind und wo on-premise weiterhin Sinn macht.

Auch immer mehr Mittelständler geben ihre HR-Prozesse oder Teile davon in die Cloud. Umfragen zeigen, dass die Cloud-Nutzung für viele selbstverständlich geworden ist. Weitere Unternehmen setzen sich aktiv mit der Thematik auseinander.