{"id":118339,"date":"2022-10-06T10:00:00","date_gmt":"2022-10-06T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e326.greatsolution.dev\/?p=118339"},"modified":"2022-10-06T17:38:41","modified_gmt":"2022-10-06T15:38:41","slug":"dem-fachkraeftemangel-entgegentreten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e326.greatsolution.dev\/de\/dem-fachkraeftemangel-entgegentreten\/","title":{"rendered":"Dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegentreten"},"content":{"rendered":"\n

Neue Mitarbeiter erfolgreich rekrutieren und binden<\/h2>\n\n\n\n

Der Fachkr\u00e4ftemangel bedeutet f\u00fcr die Unternehmen eine enorme Belastung und f\u00fcr die Mitarbeiter ein Vielfaches an Zusatzarbeit. Je spezifischer das Anforderungsprofil, umso schwerer tun sich die Verantwortlichen damit, neue Mitarbeiter zu finden und vor allem langfristig an das Unternehmen zu binden. Diese Herausforderung gilt insbesondere auch f\u00fcr den Gesch\u00e4ftsbereich Finance & Accounting (F&A), der sich im digitalen Wandel befindet. <\/p>\n\n\n\n

Herausforderungen<\/h3>\n\n\n\n

Seit Jahren klagen CFOs \u00fcber Schwierigkeiten bei der Rekrutierung und Bindung von Fachkr\u00e4ften. Das best\u00e4tigt beispielsweise eine Umfrage von BlackLine, die das Unternehmen mit dem unabh\u00e4ngigen Marktforschungsinstitut Censuswide Ende 2021 durchgef\u00fchrt hat. Dabei wurde die personelle Situation im F&A genau unter die Lupe genommen. Herausgekommen sind beunruhigende Erkenntnisse. Die internationale Umfrage unter 1150 F\u00fchrungskr\u00e4ften und Finanzfachleuten zeigt, dass die Gewinnung und Bindung von Nachwuchstalenten ganz oben auf der Agenda der F\u00fchrungsetagen stehen: Mit 30 Prozent nannte nahezu ein Drittel der Befragten die Gewinnung neuer Nachwuchstalente als wichtigstes Ziel; in Deutschland 26 Prozent. <\/p>\n\n\n\n

Als gr\u00f6\u00dfte Herausforderung bei der Rekrutierung zuk\u00fcnftiger F&A-Talente gaben 36 Prozent der international und 46 Prozent der in Deutschland Befragten an, dass es schwierig sei, Kandidaten mit sowohl technologischen als auch F&A-F\u00e4higkeiten zu finden. Im gleichen Zug werden aber auch veraltete Technologien und Prozesse als Show-Stopper der Personalgewinnung gesehen, weil sie die Attraktivit\u00e4t des Arbeitsplatzes negativ beeinflussen.<\/p>\n\n\n\n

Was k\u00f6nnen CFOs tun, um die Chancen bei der Rekrutierung und Bindung gut ausgebildeter Finanz- und Buchhaltungstalente zu verbessern? Welche H\u00fcrden m\u00fcssen konkret \u00fcberwunden werden? Mit h\u00f6heren Geh\u00e4ltern allein ist es n\u00e4mlich nicht mehr getan. Millennials bevorzugen sinnstiftende Aufgaben und lehnen monotone, sich wiederholende T\u00e4tigkeiten eher ab. Nicht zuletzt deshalb ist der Handlungsbedarf im F&A so gro\u00df.<\/p>\n\n\n\n

Inzwischen findet mangels Nachwuchs in einigen Konzernen ein Umdenken statt. Neben der Suche nach origin\u00e4ren Finanzexperten stellen Unternehmen auch \u00dcberlegungen an, inwieweit Mitarbeiter aus anderen Unternehmensbereichen im F&A durchaus wertvolle und komplement\u00e4re Teammitglieder sein k\u00f6nnten \u2013 ein m\u00f6glicher Ansatz, der zwar nicht kurzfristig greift, aber auf lange Sicht h\u00f6chst interessante Optionen und Chancen bietet. <\/p>\n\n\n\n

Jobaufwertung<\/h3>\n\n\n\n

Unabh\u00e4ngig von diesen \u00dcberlegungen gibt es Hoffnung, denn die Rolle des F&A hat sich w\u00e4hrend der vergangenen Jahre grundlegend ge\u00e4ndert. Einerseits streben Unternehmen durch Expansion nach immer weiterem Wachstum. Andererseits m\u00fcssen die Unternehmen immer wachsamer werden und anhand neuer Gesch\u00e4ftsmodelle m\u00f6glichst schnell auf Marktver\u00e4nderungen reagieren. Nur so bleiben sie konkurrenzf\u00e4hig. Damit sie dazu in der Lage sind, ben\u00f6tigen sie valide Unternehmensdaten. An dieser Stelle kommen die Buchhaltung und das Controlling ins Spiel, denn hier laufen alle Unternehmenszahlen zusammen. Hier wird die Performance des Unternehmens \u00fcberwacht und werden die Analysen f\u00fcr wichtige Zukunftsentscheidungen generiert.<\/p>\n\n\n\n

Damit im F&A nicht nur ausreichend Kapazit\u00e4ten f\u00fcr diese wichtigen Aufgaben vorhanden sind und sich auch das Aufstauen der Aufgaben zum Monatsabschluss vermeiden l\u00e4sst, setzen viele Unternehmen bereits auf Modern Accounting. Dieser modernen Form der Buchf\u00fchrung liegt das sogenannte Continuous Accounting zugrunde: das Prinzip, mittels moderner Accounting-L\u00f6sungen \u2013 beispielsweise von BlackLine \u2013 kontinuierlich \u00fcber den Monat hinweg die Monatsabschlussaufgaben zu erledigen. Diese L\u00f6sungen sorgen nicht nur f\u00fcr immense Entlastung, indem sie manuelle Abstimmungsprozesse eliminieren. Sie reduzieren vor allem die Fehler von Bilanzen und sorgen f\u00fcr jederzeit akkurate Finanzdaten und damit f\u00fcr eine genaue planerische Grundlage. Diese hebt die Unternehmensplanung auf ein neues Niveau. <\/p>\n\n\n\n

Die positiven Aspekte, die durch die Einf\u00fchrung eines Continuous-Accounting-Prozesses erzielt werden k\u00f6nnen, schaffen neue Perspektiven f\u00fcr F&A und damit auch f\u00fcr die Mitarbeiter. Sie m\u00fcssen sich nicht mehr mit banalen Tabellenvergleichen herumschlagen, sondern k\u00f6nnen sich auf die Analyse der Ergebnisse konzentrieren. Das macht sie zu wertvollen Beratern f\u00fcr das Management, denn dieses ben\u00f6tigt gerade in Zeiten des Wandels und der Krisen jederzeit einen aktuellen \u00dcberblick \u00fcber die Unternehmenssituation, um die richtigen Zukunftsentscheidungen f\u00e4llen zu k\u00f6nnen. Es lohnt sich also, die technischen M\u00f6glichkeiten bestm\u00f6glich auszusch\u00f6pfen.<\/p>\n\n\n\n

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Der Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland spitzt sich immer weiter zu. Das beobachtet nicht nur die Deutsche Industrie- und Handelskammer mit gro\u00dfer Sorge, in deren Report sich bereits abzeichnete, dass mehr als die H\u00e4lfte der Unternehmen offene Stellen nicht besetzen kann.<\/p>\n","protected":false},"author":1975,"featured_media":118340,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[41721],"tags":[441],"coauthors":[37083],"class_list":["post-118339","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-22-09","tag-fachkraeftemangel","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi-80x80.jpg",80,80,true],"medium":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi.jpg",400,180,false],"medium_large":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/shutterstock_1377599405_Andrii_Yalanskyi-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

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