Die Work Zone basiert auf der SAP Business Technology Platform (BTP) und l\u00e4sst sich individuell gestalten: rollenbasiert, responsiv und im Corporate Design. Je nach Bedarf steht eine Standard- oder Advanced Edition zur Verf\u00fcgung. F\u00fcr Content-Administratoren ist das Verwalten der Inhalte besonders intuitiv. Mit wenigen Klicks lassen sich Funktionen wie Abstimmungen, eine Wissensdatenbank oder Fiori-Kacheln integrieren. Auch Fiori-Cards mit Inhalten aus SAP SuccessFactors (wie zum Beispiel ausstehende Genehmigungen) sind schnell eingebunden und flexibel platzierbar.<\/p>\n\n\n\n
Vom Flickenteppich zur integrierten Arbeitsumgebung<\/h2>\n\n\n\n
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Viele HR-Abteilungen arbeiten mit digitalen Tools, aber in isolierten Systemen. Die Folge: Mitarbeitende loggen sich mehrfach ein, nutzen unterschiedliche Oberfl\u00e4chen und verlieren den \u00dcberblick. Die SAP Build Work Zone l\u00f6st dieses Problem durch \u00adOrchestrierung und Konsolidierung. Startseiten lassen sich personalisieren \u2013 abgestimmt auf Rollen, Standorte oder Unternehmensbereiche. Gleichzeitig k\u00f6nnen Self-Services, automatisierte Workflows und Lernplattformen nahtlos integriert werden. So entsteht ein digitaler Arbeitsplatz, der Produktivit\u00e4t steigert, die Tool-\u00adAkzeptanz erh\u00f6ht und den Support-Aufwand reduziert.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n SAP Build Work Zone \u2013 ein zentraler Einstiegsort, der alle Prozesse \u00fcbersichtlich b\u00fcndelt.<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Viele HR-Abteilungen haben ihre Systeme digitalisiert \u2013 doch das t\u00e4gliche Nutzungserlebnis bleibt oft fragmentiert. Genau hier setzt HR Campus an: Als erfahrener SAP-\u00adPartner gestalten wir SAP SuccessFactors und die SAP Build Work Zone so, dass daraus eine konsistente, intuitive User Expe\u00adrience entsteht \u2013 genau abgestimmt auf die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden.\u202f Ob standortspezifische HR-Services oder individuelle Lernpfade: Mit unserer Unterst\u00fctzung entstehen auch bei komplexeren Anforderungen nahtlose L\u00f6sungen. F\u00fcr Mitarbeitende hei\u00dft das: personalisierte Inhalte, moderne Oberfl\u00e4chen und klare Strukturen \u2013 ganz ohne Systemwechsel.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Eine Schweizer Beh\u00f6rde mit rund 12.000 Mitarbeitenden wollte den Zugriff zu ihren HR Self Services vereinfachen und zentralisieren. Vor dem Projekt waren wichtige Anwendungen \u00fcber mehrere Plattformen verstreut: SAP ERP, SAP SuccessFactors, ein altes Intranet sowie diverse Self-Service-Tools. Mitarbeitende mussten sich durch mehrere Oberfl\u00e4chen klicken, um einfache Aufgaben wie Abwesenheitsmeldung zu erstellen oder Leistungsziele zu erfassen. Die Folge: hoher Schulungsbedarf, viele HR-Anfragen und geringe Nutzung der Self-Services. Mit Unterst\u00fctzung von HR Campus wurde die SAP Build Work Zone als zentrales HR-Portal eingef\u00fchrt. Die Umsetzung umfasste unter anderem:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Ein vereinfachtes Beispiel der Work Zone als Mitarbeitenden-Portal.<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Die SAP Build Work Zone ist weit mehr als ein weiteres Portal \u2013 sie ist der n\u00e4chste \u00adlogische Schritt hin zu einem intelligenten, benutzerzentrierten Arbeitsplatz. Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte arbeiten effizienter, w\u00e4hrend das HR-Team Zeit f\u00fcr wertsch\u00f6pfende Aufgaben gewinnt, statt sich mit Standardanfragen aufzuhalten.<\/p>\n\n\n\n Wenn Systeme nahtlos ineinandergreifen, Anwendungen intuitiv bedienbar sind und Informationen dort verf\u00fcgbar sind, wo sie gebraucht werden, zahlt dies messbar in die Mitarbeitenden-Zufriedenheit ein. Diese ist der N\u00e4hrboden f\u00fcr Engagement, Produktivit\u00e4t und Unternehmenserfolg (siehe repr\u00e4sentative Marktforschungsstudie).<\/p>\n\n\n\n HR Campus setzt genau hier an: mit durchdachten L\u00f6sungen, die echten Nutzen f\u00fcr Kunden und deren Mitarbeitende bieten, sowie effizienten Systemen, die den unternehmerischen Erfolg sichern. “Mit der Einf\u00fchrung der SAP Build Work Zone Advanced haben wir einen technologischen Meilenstein gesetzt und die Grundlage f\u00fcr die zuk\u00fcnftige cloudbasierte Infrastruktur geschaffen. Die vorhandenen Prozesse wurden vereinfacht und explizit auf die Bed\u00fcrfnisse der Anwender zugeschnitten.<\/em>“<\/p>\n\n\n\n Lukas Bretscher<\/strong> (Kunde) \u2013 SAP Basis Inhouse Consultant, Kanton Basel-Stadt<\/em><\/p>\n\n\n\n Weiter zum Partnereintrag:<\/p>\n\n\n\n Zur HR Campus-Studie: Mitarbeitenden Zufriedenheit in der Schweiz 2025<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" HR-Services sind l\u00e4ngst in der Cloud angekommen \u2013 doch der Zugang dazu ist oft un\u00fcbersichtlich. 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Praxisbeispiel: HR Self Services f\u00fcr 12.000 Mitarbeitende<\/h2>\n\n\n\n
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\u201eHappy Employee, Happy Company\u201c ist f\u00fcr uns mehr als ein Slogan \u2013 es ist unsere \u00dcberzeugung. Denn wenn sich Mitarbeitende am Arbeitsplatz wohlf\u00fchlen, profitiert das ganze Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n
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\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/HR-Campus-Logo-Sun-CMYK.png\"){kind=logo}
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