SAP-Solución: aprendizaje automático

¿Dónde está la revolución de la IA? También pienso en el progreso tecnológico como una contribución a la protección del medio ambiente. Ahora parece que Deutsche Post ha invertido en nuevos equipos para el procesamiento de cartas: el resultado es desastroso.

En 2022, el 75% de todas las bases de datos se desplegarán o implantarán en plataformas en nube, explica la consultora Gartner.

Empresas industriales de todo el mundo recurren a la conectividad 5G para impulsar su transformación digital. Existe un gran interés por adquirir licencias industriales en particular.

Sin apoyo tecnológico, los CIO difícilmente podrán gestionar sus tareas en el futuro. Por tanto, ¿a qué temas tecnológicos deberían prestar atención en 2019?

El "comercio inteligente del futuro" se basa en la interacción y la combinación del aprendizaje automático con el servicio humano.

Chatbots, computación cuántica, reconocimiento facial, sistemas basados en la voz: El uso de la IA en finanzas, RRHH, comercio y producción es prometedor. Pero, ¿cuándo se amortizarán las inversiones?

SAP ha presentado una nueva solución de RRHH, SuccessFactors Visa and Permits Management. Está diseñada para ayudar a las empresas en la contratación internacional y la gestión de visados.

Actualmente, las empresas están utilizando la IA y el aprendizaje automático (ML) principalmente para la retención de clientes y la mejora de la experiencia del cliente. Las soluciones de predicción de la pérdida de clientes basadas en ML despiertan expectativas para evitar la pérdida de clientes.

Como parte de su oferta PaaS SAP Cloud Platform, SAP ha dado a conocer nuevos servicios empresariales, características de productos y asociaciones estratégicas.

A largo plazo, la inteligencia artificial cambiará nuestras vidas de forma radical. Mucha gente no tiene claro cuándo amanecerá este futuro, pero lo cierto es que ya ha empezado.

Cómo los análisis contextuales permiten tomar decisiones estratégicas basadas en datos en tiempo real.

SAP está añadiendo nuevas funcionalidades a la suite SuccessFactors HCM. En este caso, la atención se centra en la promoción de la diversidad del personal.