SAP-Solución: führungskräfte

El 82% de los CIO de los países de habla alemana cree que la digitalización está cambiando los modelos de negocio. Como respuesta, los CIO están contratando principalmente a empleados con los conocimientos pertinentes (82 por ciento) y contratando a empresas de consultoría (66 por ciento).

¿Qué criterios y factores determinan si los candidatos se ajustan realmente al puesto anunciado? El asesor de RRHH tiene que asegurarse de que los candidatos no sólo son aptos para el puesto, sino también para la empresa y su filosofía. De hecho, el diagnóstico de aptitudes es muy amplio: Existen innumerables procedimientos, cada uno de los cuales hace hincapié en aspectos diferentes.

A la velocidad a la que cambian la industria y el mundo laboral, se necesitan nuevos métodos de aprendizaje. Junto con otros innovadores, SAP ha desarrollado una metodología basada en la interacción continua entre directivos y empleados.

Según un reciente estudio de la empresa de análisis de mercado y consultoría PAC, la gestión del talento es indispensable como parte de la plataforma de software de RR.HH., tal y como afirman casi el 80% de los ejecutivos de RR.HH. encuestados. Para ello, las empresas necesitan un software que les apoye tanto en las tareas operativas como en las estratégicas de RRHH. También quieren mejorar su software de RRHH en términos de análisis de datos, usabilidad, soporte móvil y flujos de trabajo. Entre los más exigentes...

A pesar de que los directores de sistemas de información se están volviendo más creativos y su influencia está aumentando, casi dos tercios (65%) creen que la escasez de competencias impide a su empresa seguir el ritmo de los avances.

Los responsables de la toma de decisiones en las PYME ven una gran necesidad de cambio en las capacidades de liderazgo. La razón es la transformación digital de los modelos de negocio. El 58% de los ejecutivos cree que los empleados en puestos directivos necesitan desarrollar una mayor comprensión de los datos.

Los consultores SAP siguen estando entre los que más ganan. Incluso los que empiezan su carrera sin experiencia en proyectos pueden ganar sueldos anuales de entre 40.000 y 50.000 euros. En poco tiempo, estos salarios siguen aumentando. Pero, ¿de qué depende la evolución salarial y cómo se estructura un salario en detalle?