Solución SAP: Gestión del Talento

El cambio de año es siempre el momento de las previsiones y las visiones. Todos los grandes institutos de investigación de mercado presentan sus puntos de vista sobre el panorama de las TI y dan consejos a los usuarios. Mientras que en años anteriores las visiones eran a menudo espectaculares, ahora vuelve el pragmatismo.

No más nube: nuestras vidas privadas ya están dominadas por la nube. Imagine a una directora de recursos humanos que conduce un Tesla. Su Tesla conoce las entradas de su calendario, su estilo de conducción, qué música escucha, adónde viaja, si está cansada y cuándo, y con quién habla más a menudo por teléfono.

Los candidatos cualificados se enfrentan a menudo a prejuicios por parte del empleador en la contratación. Con Job Analyzer, SAP ha presentado ahora una herramienta que pretende eliminar los prejuicios relativos a la edad, el origen étnico y hacia las personas discapacitadas y los grupos LGBT en la contratación.

All for One Steeb adquiere Inside Unternehmensberatung y refuerza su cartera para la transformación digital en RRHH.

¿Qué caminos conducen a la nube de RR.HH. y cuáles deben tenerse en cuenta? ¿Qué ofrece SAP SuccessFactors?

En el curso de la transformación tecnológica, este año no sólo se demandan soluciones informáticas innovadoras en el ámbito de la administración de personal. Abren nuevas posibilidades en el desarrollo del personal, la contratación y la gestión del conocimiento.

El crecimiento trae consigo cambios: la procesadora de leche suiza Emmi se está expandiendo internacionalmente, lo que implica mayores exigencias en los procesos de RR.HH. y en las tecnologías de RR.HH.: Emmi está reorganizando sus sistemas de RR.HH. sobre la base de SuccessFactors, por lo que se decidió deliberadamente en contra de una solución in situ.

Según un reciente estudio de la empresa de análisis de mercado y consultoría PAC, la gestión del talento es indispensable como parte de la plataforma de software de RR.HH., tal y como afirman casi el 80% de los ejecutivos de RR.HH. encuestados. Para ello, las empresas necesitan un software que les apoye tanto en las tareas operativas como en las estratégicas de RRHH. También quieren mejorar su software de RRHH en términos de análisis de datos, usabilidad, soporte móvil y flujos de trabajo. Entre los más exigentes...

¿Demasiado poco tiempo para contratar, desarrollar y retener a empleados más cualificados? Se supone que SuccessFactors pondrá remedio. Michael Kleine-Beckel, experto en RR.HH., en una entrevista para E-3 sobre las ilusiones de SAP y compañía y la transición del trabajo basado en nóminas a la gestión activa del talento.

En el sector de la informática y la alta tecnología, la guerra por el talento está en pleno apogeo. Porque aquí, el crecimiento de muchas empresas depende de la disponibilidad de empleados cualificados. La falta de trabajadores cualificados puede convertirse rápidamente en un freno para el éxito.