SAP-Solución: Kosten

Para el 57% de las empresas alemanas con entre 500 y 1.000 empleados, los costes anuales de su sistema SAP ascienden a más de un millón de euros. El 16% paga incluso más de dos millones de euros.

Hasta ahora, el uso indirecto se cernía sobre las empresas como una espada de Damocles. SAP ha reaccionado y ha presentado un nuevo modelo de licencias. Analizamos la cuestión de si se trata de una solución justa o de un peaje.

¿Por qué y cómo deben adoptar el paradigma de la nube los clientes actuales de SAP? Pocos clientes actuales de SAP están preparados para la nube pública. Los costes, la complejidad y los riesgos legales son difíciles de gestionar. Entonces, ¿cómo se puede lograr el equilibrio entre la necesidad de una TI más ágil y el control en su propio centro de datos? El concepto de nube empresarial de Nutanix ofrece la respuesta.

Todo se está digitalizando. Un tsunami digital rueda hacia nosotros, según los analistas de Gartner. Y, por lo tanto, también están surgiendo más competencias informáticas en la gestión. La conclusión del actual estudio de tendencias de Capgemini es que el CIO se encuentra en una encrucijada. Está consiguiendo nuevos contactos porque el consejo de administración y la dirección tienen cada vez más conocimientos informáticos propios.

Los procesos empresariales de los bancos se basan en gran medida en las TI. Por tanto, las organizaciones internas de TI se enfrentan al reto de dominar los complejos entornos de aplicaciones para satisfacer las elevadas exigencias de calidad, eficiencia y flexibilidad.

El trato es sencillo, la tentación grande y, aparentemente, sólo hay ganadores. Los proveedores suelen prometer condiciones especiales a quienes se ahorran el largo proceso de licitación al renovar los contratos de aprovisionamiento. El cliente puede ahorrar dos veces, argumentan. Pero, en realidad, quien ahorra es el proveedor.

Los consultores SAP siguen estando entre los que más ganan. Incluso los que empiezan su carrera sin experiencia en proyectos pueden ganar sueldos anuales de entre 40.000 y 50.000 euros. En poco tiempo, estos salarios siguen aumentando. Pero, ¿de qué depende la evolución salarial y cómo se estructura un salario en detalle?