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Le marché du travail se transforme actuellement d'un marché d'employeurs à un marché d'employés. Si les organisations veulent attirer de jeunes professionnels, elles doivent créer un environnement de travail attractif avec des horaires flexibles et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Le coronavirus, la numérisation, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée ainsi que les bouleversements sociaux marquent de leur empreinte le mode de collaboration du 21e siècle. Dans ce contexte, le thème du New Work prend de plus en plus d'importance.

Les évolutions actuelles modifient la société, l'économie et la législation. La protection du travailleur est de plus en plus au centre des préoccupations, y compris en ce qui concerne le temps de travail. La gestion numérique des effectifs permet d'organiser le temps de travail de manière flexible, dans l'intérêt de l'entreprise et des employés.

La montée en puissance progressive de l'économie pose des défis aux organisations. Ce dont les entreprises ont besoin maintenant, c'est d'une gestion numérique de la main-d'œuvre.

Flexibilité du temps de travail, planification stratégique de l'affectation du personnel et agilité du personnel. Les entreprises doivent pouvoir s'adapter de manière fluide aux exigences du marché si elles veulent rester compétitives. Les solutions professionnelles de gestion des effectifs aident les organisations à atteindre cet objectif.