cadres supérieurs

82 pour cent des DSI de l'espace germanophone sont d'avis que la numérisation modifie les modèles d'entreprise. En réponse, les DSI recrutent en premier lieu des collaborateurs disposant du savoir-faire correspondant (82 pour cent) et engagent des sociétés de conseil (66 pour cent).

Quels sont les critères et les facteurs qui déterminent si les candidats correspondent vraiment au poste mis au concours ? Le recruteur doit s'assurer que les candidats conviennent non seulement au poste, mais aussi à l'entreprise et à sa philosophie. En fait, le diagnostic d'aptitude est très large : Il existe d'innombrables procédures, chacune mettant l'accent sur des aspects différents.

De nouvelles méthodes d'apprentissage sont nécessaires aussi rapidement que l'industrie et le monde du travail évoluent. En collaboration avec des co-innovateurs, SAP a développé une méthodologie basée sur l'interaction continue entre les dirigeants et les employés.

Selon une étude récente de la société d'analyse de marché et de conseil PAC, la gestion des talents est indispensable dans le cadre de la plate-forme logicielle RH, comme l'affirment près de 80 % des cadres RH interrogés. Pour cela, les entreprises ont besoin d'un logiciel qui les aide dans leurs tâches RH opérationnelles et stratégiques. Ils souhaitent également améliorer leur logiciel RH en termes d'analyse des données, de convivialité, de support mobile et de flux de travail. Parmi les plus exigeants...

Malgré le fait que les DSI deviennent plus créatifs et que leur influence augmente, près des deux tiers (65 %) estiment que la pénurie de personnel qualifié empêche leur entreprise de suivre le rythme des évolutions.

Les décideurs des PME voient un grand besoin de changement dans les compétences de direction. La raison en est la transformation numérique des modèles d'entreprise. 58 % des cadres estiment que les collaborateurs occupant des postes de direction doivent développer une plus grande compréhension des données.

Les consultants SAP font toujours partie des meilleurs salaires. Même les débutants sans expérience de projet peuvent obtenir un salaire annuel compris entre 40 000 et 50 000 euros. En peu de temps, ces salaires continuent d'augmenter. Mais de quoi dépend l'évolution salariale et comment est structuré un salaire en détail ?