Gestion des talents

Le début de l'année est toujours l'occasion de faire des prévisions et des visions. Tous les grands instituts d'études de marché présentent alors leur vision de la scène informatique et donnent des conseils aux utilisateurs. Si les années précédentes, les visions étaient souvent spectaculaires, le pragmatisme est désormais de mise.

Pas de cloud n'existe plus : notre vie privée est déjà dominée par le cloud. Imaginez une responsable RH qui conduit une Tesla. Sa Tesla connaît ses entrées d'agenda, sa façon de conduire, sait quelle musique elle écoute, où elle voyage, si et quand elle est fatiguée et à qui elle parle le plus souvent au téléphone.

Les candidats qualifiés sont souvent confrontés à des préjugés de la part des employeurs lors du recrutement. Avec le Job Analyzer, SAP a présenté un outil qui vise à éliminer les préjugés liés à l'âge, à l'origine ethnique, aux personnes handicapées et aux groupes LGBT lors du recrutement.

All for One Steeb acquiert Inside Unternehmensberatung et renforce son portefeuille de transformation numérique dans le domaine des RH.

Quels sont les chemins qui mènent au cloud RH et à quoi faut-il faire attention ? Que propose SAP SuccessFactors ?

Dans le cadre de la transformation technologique, les solutions informatiques innovantes ne sont pas seulement demandées cette année dans le domaine de l'administration du personnel. Elles ouvrent de nouvelles possibilités dans le développement du personnel, le recrutement et la gestion des connaissances.

La croissance entraîne le changement : le transformateur laitier suisse Emmi est en pleine expansion internationale, ce qui implique des exigences plus élevées en matière de processus et de technologies RH : Emmi réorganise ses systèmes RH sur la base de SuccessFactors et a ainsi délibérément choisi de ne pas opter pour une solution sur site.

Selon une étude récente de la société d'analyse de marché et de conseil PAC, la gestion des talents est indispensable dans le cadre de la plate-forme logicielle RH, comme l'affirment près de 80 % des cadres RH interrogés. Pour cela, les entreprises ont besoin d'un logiciel qui les aide dans leurs tâches RH opérationnelles et stratégiques. Ils souhaitent également améliorer leur logiciel RH en termes d'analyse des données, de convivialité, de support mobile et de flux de travail. Parmi les plus exigeants...

Trop peu de temps pour attirer, promouvoir et fidéliser davantage de collaborateurs qualifiés ? SuccessFactors doit y remédier. L'expert en ressources humaines Michael Kleine-Beckel s'entretient avec E-3 sur les vœux pieux de SAP et consorts et sur le passage d'un travail axé sur la facturation à une gestion active des talents.

Dans le secteur de l'informatique et de la haute technologie, la guerre des talents bat son plein. En effet, dans ce domaine, la croissance de nombreuses entreprises dépend de la disponibilité de collaborateurs qualifiés. La pénurie de personnel qualifié peut rapidement devenir un frein à la réussite.