RH

La pression sur les entreprises européennes augmente de manière drastique : celles qui ne respectent pas les exigences ESG, ne conçoivent pas les processus de manière à ce qu'ils soient compatibles avec l'IA et ignorent la transparence, l'efficacité et les normes légales perdent non seulement leur capacité d'innovation - mais aussi leur compétitivité.

L'enquête IDC Manufacturing Survey a examiné comment les entreprises de fabrication de la région EMEA font face aux incertitudes économiques actuelles. L'industrie manufacturière, en particulier les PME, est considérée comme l'épine dorsale de l'économie de la région DACH.

Entretien exclusif avec Christopher Knörr, vice-président du groupe Workday pour la zone DACH.

Le secteur informatique est en constante évolution et, avec lui, les dirigeants des entreprises. Nous vous présentons ici chaque mois des personnes qui relèvent un nouveau défi professionnel.

En jetant un coup d'œil sur les portails d'emploi, on découvre de nombreux postes vacants dans la gestion du personnel. On recherche des personnes qui rédigent des contrats, préparent la comptabilité salariale ou établissent des statistiques. De plus en plus souvent, ces postes restent vacants.

Seuls 9 % des travailleurs du savoir dans le monde travailleront entièrement à domicile ou depuis un autre lieu. Aux États-Unis, 51 % des travailleurs du savoir travailleront de manière hybride.

La gestion d'environnements informatiques hybrides, la création d'une expérience pour les employés et le rôle prépondérant des RH sont au cœur d'une étude menée par HKP Group et SAP.

Qui sont les champions de PUR Human Resources 2023 ? La société de recherche et d'analyse Techconsult a examiné à la loupe huit domaines de solutions dans le cadre du Professional User Rating : Human Resources (PUR HR) et a désigné des champions.

Grâce à la transmission automatisée des mises à jour des données RH, le fournisseur régional d'énergie Mainova a pu réduire considérablement le travail manuel lors des restructurations et améliorer sensiblement la qualité des données.

Le travail hybride et le travail à distance déplacent les rôles et les responsabilités dans l'informatique d'entreprise. C'est ce que montre la dernière étude de Nexthink intitulée "L'informatique face à l'évolution du monde du travail".

Des thèmes tels que la mondialisation, la transformation numérique ainsi que les changements démographiques marquent actuellement notre monde du travail. Alors que les hiérarchies établies disparaissent, de nouveaux modèles d'organisation remplacent de plus en plus les anciennes structures.

Bien que les premières expériences de projet positives avec People Analytics existent, on constate une timide réticence à l'égard des options d'analyse des données, en particulier dans les RH.