Pénurie de personnel qualifié

Pourtant, le marché regorge d'experts internationaux et de débutants. Pour pouvoir exploiter ces potentiels, certains décideurs doivent encore changer leur façon de penser et transformer les processus.

La flexibilité, la réactivité et l'efficacité des coûts prennent de plus en plus d'importance dans la logistique, en raison de l'augmentation des coûts des processus, de la pénurie persistante de main-d'œuvre qualifiée, de la pression de la concurrence et des perturbations du fret international dues à la géopolitique.

Le manque de personnel qualifié est l'un des défis les plus courants lors de l'adoption du cloud.

En jetant un coup d'œil sur les portails d'emploi, on découvre de nombreux postes vacants dans la gestion du personnel. On recherche des personnes qui rédigent des contrats, préparent la comptabilité salariale ou établissent des statistiques. De plus en plus souvent, ces postes restent vacants.

Il est probablement logique que ce soit justement dans notre monde plein d'incertitudes que la planification prenne de plus en plus d'importance. Les goulets d'étranglement le long des chaînes d'approvisionnement mondiales et la pénurie de main-d'œuvre qualifiée ont montré à quel point il est important d'utiliser au mieux les ressources précieuses.

La situation sur le marché du travail devient de plus en plus précaire - il y a un manque de personnel qualifié. C'est ce que confirment 73 % des 250 entreprises interrogées dans la région DACH, dans les secteurs les plus divers.

Comme SAP n'est pas accepté par les informaticiens, les informaticiens et les ingénieurs système, le groupe ERP se tourne vers ses utilisateurs et tente de les inciter à programmer en dilettante. Qu'est-ce qui doit être construit ici ?

Des thèmes tels que la mondialisation, la transformation numérique ainsi que les changements démographiques marquent actuellement notre monde du travail. Alors que les hiérarchies établies disparaissent, de nouveaux modèles d'organisation remplacent de plus en plus les anciennes structures.

Une étude menée dans la région DACH a révélé que certains facteurs clés jouent un rôle décisif dans les projets de numérisation. Il s'agit notamment des ressources, du timing et du savoir-faire.

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée en Allemagne ne cesse de s'aggraver. La Chambre de commerce et d'industrie allemande n'est pas la seule à l'observer avec une grande inquiétude, son rapport ayant déjà montré que plus de la moitié des entreprises ne parviennent pas à pourvoir les postes vacants.

Le thème de la pénurie et du manque de personnel qualifié préoccupe depuis un certain temps de nombreuses entreprises de secteurs et de tailles très différents. Une raison centrale est souvent ignorée.

Il manque toujours plus de personnel pour la numérisation de l'économie. Si l'on décourage ensuite la relève dont on a tant besoin par des processus manuels et des logiciels obsolètes, on se met soi-même des bâtons dans les roues.