Gestion des ressources humaines

Les entreprises sont soumises à une pression considérable pour se transformer afin d'assurer leur compétitivité. Les processus tels que l'achat, le développement, la production, la distribution et le contrôle de gestion forment un système interconnecté dans le contexte duquel la numérisation, l'automatisation et la science des données jouent désormais un rôle décisif pour presque toutes les industries.

Quelles sont les solutions logicielles qui aident les responsables RH en ces temps de disruption ? Quelles sont les chances et les dangers du travail mobile ? Les salons Zukunft Personal Süd et Nord apportent des réponses à ces questions.

Aujourd'hui plus que jamais, le succès d'une entreprise dépend d'une gestion du personnel orientée vers l'avenir, qui utilise des données, des processus et des KPI harmonisés. Cela ne peut réussir que si les données du personnel sont gérées de manière centralisée dans une solution cloud moderne, s'il existe des KPI définis pour tous les sites et si le processus est accompagné par un partenaire compétent.

SAP a présenté de nouvelles extensions pour S/4 Hana Cloud et la feuille de route pour d'autres innovations.

Microsoft a choisi la suite complète SuccessFactors HCM, y compris SAP SuccessFactors Employee Central, pour gérer les ressources humaines de ses 114 000 employés à temps plein.

Rebecca Lee devient conseillère en ressources humaines chez RHC Consulting & Management.

Michael Kaufmann débute en tant que Business Unit Manager chez Plaut Consulting Austria.

Kolja Hanke devient directeur des opérations chez Natuvion.

Evaggelos Chrisohoos est désormais Chief Operating Officer chez Microsoft Autriche.