Jennifer Morgan et Christian Klein sont devenus co-CEO de SAP \u00e0 la fin de l'ann\u00e9e derni\u00e8re. La carri\u00e8re de Christian Klein, en particulier, co\u00efncide largement avec les descriptions g\u00e9n\u00e9riques de l'\u00e9tude Heidrick et Struggles. <\/p>\n\n\n\n
Le Spiegel cite les conseillers en recrutement et recommande de rester si possible dans une entreprise. Il est \u00e9vident que de nombreuses nominations \u00e0 la pr\u00e9sidence du conseil d'administration se font avec des collaborateurs internes existants.<\/p>\n\n\n\n
Christian Klein travaille chez SAP depuis le d\u00e9but de sa vie professionnelle. Il a profit\u00e9 de la possibilit\u00e9 de suivre une formation continue dans une \u00e9cole sup\u00e9rieure sp\u00e9cialis\u00e9e tout en travaillant. Le Spiegel \u00e9crit <\/p>\n\n\n\n
\"C'est justement en temps de crise que les entreprises misent volontiers sur leurs propres pousses. Parmi les CEO actuellement en fonction, deux tiers sont issus de leur propre entreprise. Pour ceux qui viennent d'\u00eatre nomm\u00e9s, ce sont m\u00eame les trois quarts. Les entreprises veulent ainsi minimiser les risques\". <\/em>[Source]<\/a><\/p>\n\n\n\n Il n'y a qu'un point essentiel sur lequel la carri\u00e8re de Klein ne correspond pas aux conclusions des conseillers en ressources humaines, le Spiegel \u00e9crit \u00e0 ce sujet : Vieillissez plus vite ! <\/p>\n\n\n\n Si le candidat a encore moins de 45 ans, ses chances de devenir pr\u00e9sident du conseil d'administration se relativisent. A 40 ans, Klein a confirm\u00e9 l'exception \u00e0 la r\u00e8gle.<\/p>\n\n\n\n Le cabinet de recrutement Heidrick & Struggles a encore un autre conseil \u00e0 donner aux candidats potentiels : devenez CFO si vous n'arrivez pas \u00e0 la t\u00eate du conseil d'administration au premier essai. <\/p>\n\n\n\n L\u00e0 aussi, Christian Klein marque des points \u00e0 100 %. Il a \u00e9t\u00e9 entre-temps directeur financier de SuccessFactors, filiale de SAP, sous la direction de son fondateur et CEO Lars Dalgaard.<\/p>\n\n\n\n Il est int\u00e9ressant de voir ce que Heidrick et Struggles recommande lorsque la carri\u00e8re de CFO ne fonctionne pas : essayez de passer par le poste de COO, Chief Operating Officer. Avant d'\u00eatre nomm\u00e9 Co-CEO de SAP, Christian Klein \u00e9tait le COO du leader mondial de l'ERP - l\u00e0 encore, il a donc tout fait correctement.<\/p>\n\n\n\n Les collaborateurs SAP reconnaissent \u00e9galement \u00e0 Christian Klein une tr\u00e8s grande comp\u00e9tence en mati\u00e8re d'ERP. Son expertise dans le domaine de l'ERP est vaste et d\u00e9taill\u00e9e - il semble donc \u00eatre le meilleur compl\u00e9ment possible \u00e0 Jennifer Morgan, qui est g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9e comme un g\u00e9nie de la vente et une dirigeante d'entreprise strat\u00e9gique. <\/p>\n\n\n\n L'ancien patron de SAP, Bill McDermott, aurait \u00e9t\u00e9 d\u00e9pass\u00e9 en interne par les nombreuses demandes et tentatives d'explication au cours des premiers mois suivant le rachat de Qualtrics. <\/p>\n\n\n\n Jennifer Morgan a rapidement mis en place un comit\u00e9 de pilotage et a ainsi remis de l'ordre dans les voies de communication internes.<\/p>\n\n\n\n Cette ann\u00e9e, le d\u00e9fi pour les jeunes chefs de SAP sera toutefois la maudite technique du cloud et de Hana. Les nombreuses acquisitions de ces derni\u00e8res ann\u00e9es, qui vont bien au-del\u00e0 d'un syst\u00e8me ERP, doivent \u00eatre analys\u00e9es, optimis\u00e9es, synchronis\u00e9es, virtualis\u00e9es et int\u00e9gr\u00e9es - une t\u00e2che hercul\u00e9enne. <\/p>\n\n\n\n Hana en tant que syst\u00e8me sur site est au-dessus de tout soup\u00e7on, mais en tant que solution cloud \u00e9volutive \u00e0 l'infini, la base de code actuelle de Hana n'est pas utilisable. De nombreux d\u00e9parts pr\u00e9cieux du secteur technique SAP \u00e0 presque tous les niveaux hi\u00e9rarchiques ne facilitent pas la vie de Jennifer Morgan et Christian Klein cette ann\u00e9e. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mi-janvier, le magazine allemand Der Spiegel a publi\u00e9 en ligne une \u00e9tude du cabinet de recrutement Heidrick et Struggles, qui analyse les carri\u00e8res typiques et r\u00e9ussies des pr\u00e9sidents de conseil d'administration. La question simple d'un processus complexe est la suivante : que dois-je faire pour devenir pr\u00e9sident du conseil d'administration ?<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":4147,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[7,9,37274],"tags":[17251,65,236,274],"coauthors":[27825],"class_list":["post-65238","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-meinung","category-hausmitteilung","category-mag-2002","tag-ceo","tag-hana","tag-sap","tag-studie","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1.jpg",1000,431,false],"thumbnail":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1.jpg",400,172,false],"medium_large":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1-768x331.jpg",768,331,true],"large":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1.jpg",1000,431,false],"image-100":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1-100x43.jpg",100,43,true],"image-480":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1-480x207.jpg",480,207,true],"image-640":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1-640x276.jpg",640,276,true],"image-720":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1-720x310.jpg",720,310,true],"image-960":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1-960x414.jpg",960,414,true],"image-1168":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1.jpg",1000,431,false],"image-1440":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1.jpg",1000,431,false],"image-1920":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1.jpg",1000,431,false],"1536x1536":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1.jpg",1000,431,false],"2048x2048":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1.jpg",1000,431,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1.jpg",1000,431,false],"bricks_large":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1.jpg",1000,431,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1.jpg",1000,431,false],"bricks_medium":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1.jpg",600,259,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1.jpg",600,259,false],"profile_24":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Hausmitteilung-1-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":" Der Spiegel berichtete Mitte Januar online von einer Studie der Personalberatung Heidrick und Struggles, in der typische und erfolgreiche Karrieren von Vorstandsvorsitzenden analysiert werden. 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