{"id":70748,"date":"2021-02-18T08:00:00","date_gmt":"2021-02-18T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e326.greatsolution.dev\/?p=70748"},"modified":"2021-01-27T17:00:38","modified_gmt":"2021-01-27T16:00:38","slug":"la-numerisation-dans-les-rh-un-grand-potentiel-doptimisation-en-europe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e326.greatsolution.dev\/fr\/la-numerisation-dans-les-rh-un-grand-potentiel-doptimisation-en-europe\/","title":{"rendered":"La num\u00e9risation dans les RH - un grand potentiel d'optimisation en Europe"},"content":{"rendered":"

Pour les entreprises concern\u00e9es, c'est une situation qui les rend non comp\u00e9titives. Alors que certains pays comme les Pays-Bas, la Pologne, l'Espagne, l'Irlande et le Royaume-Uni s'en sortent un peu mieux que le reste, moins de la moiti\u00e9 des 3000 entreprises interrog\u00e9es sont satisfaites de leurs outils RH num\u00e9riques et du niveau d'automatisation de leur paie et de leur administration RH. C'est surtout dans les petites et moyennes entreprises (PME) de moins de 250 employ\u00e9s qu'il existe un grand potentiel d'optimisation. Elles peuvent encore faire de grands bonds en avant en mati\u00e8re de num\u00e9risation.<\/p>\n\n\n\n

29 pour cent des entreprises allemandes indiquent avoir atteint un degr\u00e9 \u00e9lev\u00e9 de num\u00e9risation dans le domaine des RH, ce qui les place derri\u00e8re la moyenne europ\u00e9enne de 37 pour cent. Une proportion similaire fait \u00e9tat d'une progression plut\u00f4t mod\u00e9r\u00e9e de la num\u00e9risation, et 31% des entreprises allemandes doivent faire avancer ou m\u00eame commencer la num\u00e9risation dans leurs ressources humaines, contre 27% dans les autres pays europ\u00e9ens.<\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9volution num\u00e9rique donne aux services du personnel l'occasion de se concentrer davantage sur les valeurs strat\u00e9giques, car de nombreuses t\u00e2ches administratives et r\u00e9p\u00e9titives disparaissent pour eux gr\u00e2ce \u00e0 l'automatisation. Mais tous les entrepreneurs et les professionnels des RH ne sont pas encore mont\u00e9s \u00e0 bord. L'enqu\u00eate en ligne r\u00e9alis\u00e9e en juin 2020 \u00e0 la demande de SD Worx r\u00e9v\u00e8le des diff\u00e9rences consid\u00e9rables entre les pays europ\u00e9ens et entre les petites et les grandes entreprises.<\/p>\n\n\n\n

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Aper\u00e7u des r\u00e9sultats de l'\u00e9tude de SD Worx. En comparaison internationale, l'Allemagne est loin derri\u00e8re.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Interrog\u00e9es sur leur degr\u00e9 d'automatisation, les entreprises polonaises, espagnoles, n\u00e9erlandaises, irlandaises et italiennes semblent avoir r\u00e9alis\u00e9 les meilleurs progr\u00e8s en mati\u00e8re de num\u00e9risation. L'Allemagne se trouve ici en queue de peloton. C'est surtout le cas lorsqu'il s'agit de la paie et de l'administration RH ou de l'analyse RH. <\/p>\n\n\n\n

Ce n'est que dans le domaine des outils RH permettant de soumettre des jours de cong\u00e9 ou des demandes de formation que l'Allemagne arrive en milieu de classement. Bien que les autres pays soient \u00e0 la pointe de la gestion num\u00e9rique des ressources humaines, le nombre d'entreprises insatisfaites y est encore assez \u00e9lev\u00e9 : entre 30 et 50 pour cent. En Allemagne, en revanche, le degr\u00e9 d'automatisation est bien moindre - c'est ce que soulignent 57 % des personnes interrog\u00e9es qui se disent insatisfaites du degr\u00e9 de num\u00e9risation dans leur environnement de travail.<\/p>\n\n\n\n

Un v\u00e9ritable avantage concurrentiel<\/h3>\n\n\n\n

Les entreprises les plus avanc\u00e9es sur le plan num\u00e9rique dans le domaine des RH sont les organisations de plus de 250 employ\u00e9s. Par exemple, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 de ces entreprises estiment que leur niveau d'automatisation est \u00e9lev\u00e9 ou tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 en ce qui concerne leur gestion de la paie. Cependant, parmi les entreprises de moins de 100 employ\u00e9s, moins de 30 % seulement observent une \u00e9volution similaire dans leur entreprise. <\/p>\n\n\n\n

En outre, la majorit\u00e9 des PME sont insatisfaites de leur progression vers la num\u00e9risation dans le domaine des RH et il s'est av\u00e9r\u00e9 que beaucoup d'entre elles ont encore un long chemin \u00e0 parcourir. Lorsque les t\u00e2ches administratives r\u00e9p\u00e9titives sont supprim\u00e9es, les \u00e9quipes RH ont plus de temps \u00e0 consacrer aux t\u00e2ches strat\u00e9giques. Dans ce cas, investir dans les ressources humaines num\u00e9riques peut \u00eatre un moyen efficace pour ces entreprises d'acqu\u00e9rir un avantage concurrentiel dans le recrutement et la r\u00e9tention \u00e0 long terme des talents.<\/p>\n\n\n\n

Un exercice d'\u00e9quilibre difficile<\/h3>\n\n\n\n

L'un des plus grands d\u00e9fis pour les entrepreneurs et les professionnels des ressources humaines sera de mettre en \u0153uvre des outils stables et faciles \u00e0 int\u00e9grer, ainsi que des solutions num\u00e9riques sur mesure pour simplifier leurs propres m\u00e9thodes de travail. Mais c'est loin d'\u00eatre le seul d\u00e9fi auquel les entreprises sont confront\u00e9es. En effet, pour r\u00e9ussir la gestion num\u00e9rique des RH, il faut \u00e9galement optimiser, g\u00e9rer et int\u00e9grer les domaines de la gestion des avantages sociaux, de la gestion du personnel, de l'externalisation et de l'exp\u00e9rience des employ\u00e9s. L'environnement de travail devient ainsi plus passionnant et plus exigeant, et les entreprises plus comp\u00e9titives. Avec les bons outils RH, rien ne s'oppose \u00e0 cette vision d'avenir.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Une enqu\u00eate men\u00e9e par SD Worx dans onze pays europ\u00e9ens r\u00e9v\u00e8le une progression limit\u00e9e de la num\u00e9risation dans de nombreux d\u00e9partements des ressources humaines. <\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":70750,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[38469],"tags":[601,204,839,1104,840,827],"coauthors":[19920],"class_list":["post-70748","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-20-12","tag-digitalisierung","tag-europa","tag-hcm","tag-hr","tag-human-resources","tag-personal","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703.jpg",400,180,false],"medium_large":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e326.greatsolution.dev\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_1160019703-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Eine Umfrage von SD Worx, die in elf europ\u00e4ischen L\u00e4ndern durchgef\u00fchrt wurde, zeigt einen begrenzten Fortschritt der Digitalisierung in vielen Personalabteilungen auf. <\/p>\n","category_list_v2":"MAG 20-12<\/a>","author_info_v2":{"name":"Magazine E-3","url":"https:\/\/e326.greatsolution.dev\/fr\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e326.greatsolution.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e326.greatsolution.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e326.greatsolution.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e326.greatsolution.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e326.greatsolution.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70748"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e326.greatsolution.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70748\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e326.greatsolution.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e326.greatsolution.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e326.greatsolution.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e326.greatsolution.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70748"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e326.greatsolution.dev\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=70748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}